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拎包進住、吃住免費，讓務工環境更舒心；穩定招工、精準輸送，讓招工任務更省心；當局專人專崗、主動服務，著力解決用工難題……云南省楚雄彝族自治州永仁縣安身當地特點林果產業發展現狀，打造新型勞務用工平臺“幸福里”現代農業產業工人服務站，有用帶動群眾就近就業增收，滿足企業用工需求。
臨近午時，年夜棚里悶熱，藍莓采摘工馬連麗卻非常專心。輕輕彎腰，三指托住藍莓、輕輕一轉，一顆飽滿的果子就滾落到她的手心。
馬連麗是云南省楚雄彝族自治州永仁縣人。在這里，每年從事采摘等季節性零工的農平易近工有2000余人。近年來，為滿足特點林果產業發展需求，解決群眾就近就業增收等問題，永仁縣盤活閑置資源，建設配套設施，打造起農平易近工就業的平臺——“幸福里”現代農業產業工人服務站（以下簡稱“幸福里”）。
若何隨機應變，在企業用工需求與群眾就近就業之間架起橋梁？記者走進永仁縣，探訪“幸福里”的就業密碼。
“在這里務工，就像生涯在大師庭中”
午時12點剛過，務工隊結束了上午在蓮池鄉數字藍莓產業園的采摘任務，步行回到查利么村的“幸福里”吃午飯。
院里綠樹成蔭，白色的三層小樓是工人宿舍，里面床鋪干凈整潔。院內一塊LED屏幕上滾動著實時用工數據及縣內各企業和種植戶的招工信息。
拿碗盛上米飯、清炒蔬菜，再澆上滿滿一年夜勺酸菜肉絲，再盛一碗玉米排骨湯，馬連麗和記者邊吃邊聊。“在這里務工，條件咋樣？”“三餐有葷有素，宿舍干凈，吃住不消掏錢。外出打工，很難有這樣的條件。”馬連麗說，之前跟丈夫在四川等地打零工，拋開租房吃飯的本錢不談，平時干一天活，回家還得本身燒飯，累的時候就只能簡單對付一下。
2022年末，回鄉的馬連麗看到“幸福里”的招工信息。查利么村的“幸福里”由永仁縣幸福里產業運營服務無限公司打造，由閑置的小學校舍改建而成。不僅能在家門口務工，享用“拎包進住、吃住免費”的待遇，還承諾工資定時發，她決定來試試。
雖然很滿意任務環境，但剛來時，馬連麗卻有點擔憂：“沒采摘經驗，也能來務工嗎？”“企業有技術人員教學，我們也按期組織培訓，試用期是3天，先試試。”“幸福里”負責人羅云對她說。
怎樣判包養網斷藍莓能否成熟、若何進步采摘效力……剛上手時，馬連麗不懂，一點點本身探索經驗，也經常跟“幸福里”的工友交通。
“向有經驗的工友學習很有幫助。”馬連麗說，過了半年，她便成長為務工隊里數一數二的采摘妙手，最多時一天采摘藍莓45公斤。在剛過往的2024年藍莓采摘季，她的工資也從每月3000多元漲到七八千元。
在務工之余，馬連麗還積極參與“幸福里”開展的“新農平易近年夜講堂”培訓和文明活動，性情也變得開朗起來。
“有時早晨我也會和工友們在院子里圍起圈來舞蹈，很是開心。”馬連麗覺得，跟在外打工比擬，“在這里務工，就像生涯在大師庭中”。本年回家過年，來馬連麗家打聽的人多了不少。“聽說‘幸福里’的條件好，大師都想來試試。”馬連麗說。
“服務好兩頭，讓企業省心，讓工人舒心”
吃過午飯，工人們陸續上工，羅云則準備召開每周例會。結算工人工資、制訂新的招工計劃……一個小時下來，他講得口干舌燥，“要打響‘幸福包養網心得里’brand，就要服務好兩頭，讓企業省心，讓工人舒心。”
羅云之前本身開了一家勞務輸出公司。2022年末，永仁縣國投公司牽頭，與羅云的公司一起配合，承擔“幸福里”包養網的改革運營。
拎包進住、吃住免費……要保證工人傑出的務工環境，運營本錢從哪里來？羅云介紹，企業付出給“幸福里”的價格，除了工人工資之外，還按天天的用工人數付出必定服務費。
企業多付錢，為何還會選擇雇用“幸福里”的工人？“我們為企業供給‘管家式’服務。企業需求幾多人，直接給我們‘下單’，用工更便利。”羅云說。
云南愛莓莊農業無限公司在蓮池鄉樹立了藍莓農場，總經理包廣帥包養近兩年和“幸福里”一起配合的用工親身經歷是“很省心”。
2022年6月公司準備“落戶”在永仁縣時，用工問題就困擾著他。“藍莓種植是季節性用工的行業，基地建設期間就需求考慮采摘岑嶺期從哪里招人、工人吃住等問題。”包廣帥說，普通情況下，公司得組織人員專門外出招工，還需進步工價，“假如條件欠好，招來的人就很難滿足需求。”
“幸福里”成立一年多來，包廣帥用工只需提早跟羅云電話溝通需求。“工人都由‘幸福里’供給，我們儘管培訓技術，專心種好藍莓。”包廣帥說，除了省心，“幸福里”工人務工連續性好，采摘越來越熟練，公司用工本錢下降了30%。
但是，在成立初期，“幸福里”的優勢并未顯現。開始的半年內，羅云聽得更多的是不滿：企業投訴工人采摘作業不規范，工人埋怨后勤保證跟不上……
面對企業投訴，羅云親自帶著工人到采摘基地，以試工情勢明確計件式工資標準；增強后勤保證，基地的熱水器、電線網絡不斷完美，工人吃飯、洗澡再沒碰到過問題。除了硬件保證，每周一次的“新農平易近年夜講堂”還開設勞動權益保證、反詐等法令課程，以及mobile_phone查詢工資支出等生涯課程。“工友們都說，除了賺錢，還學到良多知識，眼界更開闊了。”馬連麗說。
2023年，“幸福里”新增3個分點，新吸納工人1600余人。規模擴年夜，羅云干勁兒更足：“服務好企業，保證好工人，我們的發展也會越來越好。”
“以需求為導向，讓當局組織和市場運作構成協力”
“陳局長，我們本年產量增添，保證用工還請多幫忙。”前兩天，包廣帥的電話打到了企業服務專員、永仁縣人社局局長陳永德的辦公室。陳永德立刻電話聯系永仁縣公共就業和人才服務中間主任張念峰，調閱企業用工信息臺賬、務工人員信息庫等數據，研討制訂下半年的務工動員計劃。
永仁縣光照充分，生果基地多，采摘季時最多需包養網價錢要兩三千人，當地的工人卻很少。2022年末，臨近藍莓收獲季，云南愛莓莊農業無限公司等企業向縣里反應了招工用工難問題。跑蓮池鄉，成了張念峰那段時間的常態。
“之前中間也搜集用工需求，但較為零碎。”張念峰說，在勞動力就業需求摸排過程中，部門群眾也反應在農閑時有就近務工意愿。屢次開會研討后，永仁縣決定打造便利群眾就近就業的勞務用工平臺，構建彈性精準用工形式。
雖然理順了形式，但在每年2、3月的用工岑嶺期，還是難以滿足企業用工需求。“企業本身招工，渠道、范圍都無限，面臨緊急、大批的勞動力需求時，就難以為繼。”張念峰說，要以需求為導向，需求讓當局組織和市場運作構成協力。
除了依托鄉鎮黨委和村黨組織摸排、梳理全縣務工人員信息庫，永仁縣人社局還組成10個招工隊，到四周的縣區對接當地人社部門，進行招工動員。
張念峰帶隊往鄰近的年夜姚縣。往時，他的眉頭就沒松過。“企業已經急得像熱鍋上的螞蟻，怎樣才幹補上那么年夜的缺口？”但是，動員結果卻出乎他的料想：一個禮拜內來“幸福里”報名的有近千人，光年夜姚縣就來了200余人。
“人社部門以組織化方法‘兜底’，解決了用工、就業兩難問題，防止了勞務市場無序競爭，為企業打造更好的營商環境，也為就近就業搭建起信息溝通的橋梁。”陳永德介紹，截至今朝，“幸福里”共吸納產業工人4063人，此中返鄉人員960人，脫貧勞動力646人，累計為企業供給用工24.3萬人次，累計發放務工人員工資3299萬元。